КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор

Муниципального общеобразовательного  учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»

 

СОДЕРЖАНИЕ ДОКУМЕНТА:

01. Общие положения
02. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
      Условия высвобождения кадров

03. Режим рабочего времени и времени отдыха
04. Профессиональная подготовка, переподготовка.
      Повышение квалификации работников

05. Оплата труда
06. Охрана труда и здоровья
07. Социальные гарантии, льготы и компенсации
08. Права и гарантии деятельности профсоюза
09. Обязательства профкома
10. Контроль за выполнением коллективного договора
11. Порядок рассмотрения споров

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в Муниципальном общеобразовательном  учреждении  «Средняя общеобразовательная школа № 3» социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Коллективный договор заключен между коллективом работников Муниципального общеобразовательного  учреждения  «Средняя общеобразовательная школа № 3», представляемым профсоюзным комитетом в лице председателя ПК А.Г. Кременской, с одной стороны и Работодателем, в лице директора В.Л.Безугленко, в целях обеспечения трудовых, социальных прав в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников Муниципального общеобразовательного  учреждения  «Средняя общеобразовательная школа № 3» , состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.

1.4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Муниципального общеобразовательного  учреждения  «Средняя общеобразовательная школа № 3», именуемого в дальнейшем МОУ «СОШ № 3».

1.6. При смене формы собственности МОУ «СОШ № 3» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации или смене формы собственности МОУ «СОШ № 3» любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.8. При ликвидации МОУ «СОШ № 3» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением.

1.10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется  Сторонами.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Условия высвобождения кадров

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МОУ «СОШ № 3».

2.2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МОУ «СОШ № 3»

2.4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
МОУ «СОШ № 3».

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией МОУ «СОШ № 3».

2.6. Трудовой договор с работником МОУ «СОШ № 3» заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.7. В трудовом договоре с работником МОУ «СОШ № 3» оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

2.10. Работодатель обязан:

  • осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
  • осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;
  • не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;
  • осуществлять работу по аттестации педагогических работников;
  • вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МОУ «СОШ № 3», Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в МОУ «СОШ № 3»;
  • извещать Работников МОУ «СОШ № 3» об изменении существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д. не позднее чем за 2 месяца;
  • установить учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;
  • установить учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для выполнения другим учителям;
  • разрабатывать учебное расписание не позднее чем за 2 дня до начала учебного периода;
  • предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, за работу с вредными или опасными условиями труда. (приложение № 6)
  • предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

2.11. Работники обязаны:

  • добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МОУ «СОШ № 46», в том числе режим труда и отдыха;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;

2.12. Профсоюзный комитет МОУ «СОШ № 3» обязан:

  • осуществлять в пределах своей компетенции контроль над соблюдением руководителем МОУ «СОШ № 3»трудового законодательства;
  • контролировать выполнение настоящего коллективного договора;
  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников МОУ «СОШ № 3»;
  • обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ;
  • проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;
  • один раз в год информировать коллектив МОУ «СОШ № 3» о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

2.13. Работодатель организует за счет МОУ «СОШ № 3» подготовку, переподготовку, подлежащих сокращению кадров на другую профессию, если они необходимы учреждению, повышение квалификации своих работников; осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий.

2.14. Представлять не менее чем за 3 месяца в профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться.

2.15. Осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

2.16. С целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих мест:

  • отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
  • не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Рабочее время работников МОУ «СОШ № 3» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором, устанавливается мужчинам шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, женщинам 36-часовая рабочая неделя, педагогическим работникам 36- часовая рабочая неделя, учебная нагрузка определяется в трудовом договоре. (см. приложение № 1).

3.2. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по МОУ «СОШ № 3», графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

3.4. Работникам разрешается работа по совместительству.

3.5. В исключительных случаях допускается привлечение работников с их согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу директора  МОУ «СОШ № 3».

3.6. Работа в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере или по желанию работника ему предоставляется день отдыха. (ст.153 ТК РФ).

3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 44 календарных дня. (28 основных + 16 дополнительных).

3.8. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 72 календарных дня.

3.9. Оплачиваемые отпуска работникам МОУ «СОШ № 3» предоставляются согласно графику отпусков.

3.10. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем для всех работников МОУ «СОШ № 3».

3.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МОУ «СОШ № 3» с учетом мнения профкома для обеспечения нормальной работы МОУ «СОШ № 3». (ст.123 ТК РФ).

3.12. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.13. В любое время предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения.

3.14. В каникулярное время МОУ «СОШ № 3» работает по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

3.15. Вновь принятым работникам в полном объеме очередной отпуск предоставляется через 6 месяцев после приема на работу. (ст.122 ТК РФ).

3.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

4. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем раз в пять лет.

4.3.3. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с новым Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным  квалификационным категориям повышающие коэффициенты к окладам со дня внесения решения аттестационной комиссией.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

5. Оплата труда

5.1. Система оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ № 3». (см. приложение № 2)

5.2. Директор МОУ «СОШ № 3» обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат согласно положению.

5.3. Замещающим временно отсутствующих работников педагогическим работникам производится почасовая оплата. При продолжении замещения более 6 месяцев оплата производится с перерасчетом тарификации.

5.4. Председатель профсоюзного комитета принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.

5.5. Работодатель обязан знакомить работников МОУ «СОШ № 3» с условиями оплаты труда, тарификацией.

5.6. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц 24 числа текущего месяца  и 9 числа следующего месяца. В январе заработная плата выплачивается 14-15 января, согласно трёхстороннему соглашению.

5.7. Педагогическим работникам выплачивать денежную компенсацию на приобретение методической литературы ежемесячно.

5.8. Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению МОУ «СОШ № 3».

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

6. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

6.1.2. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.1.5. Оказывать материальную помощь, связанную с расходами на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

6.1.6. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников школы.

6.1.7. При приеме на работу и в начале учебного года проводить инструктаж с работниками по технике безопасности и противопожарной безопасности.

6.1.8. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование всех работников школы.

6.1.9. Предоставлять всем работникам школы на время прохождения (один раз в год) бесплатного медицинского обследования 1 рабочий день с последующим документальным подтверждением. (см. приложение № 8).

6.1.10. Организовать тепловой, световой и воздушный режим в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

6.1.11. Организовать работу школьной столовой для обеспечения работников и учащихся горячим питанием.

6.1.12. Обеспечивать своевременное расследование несчастных случаев с работниками школы, происшедших в рабочее время в период следования на работу и с работы.

6.1.13. Обеспечивать проведение (за счёт средств Фонда социального страхования РФ) аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.1.14. Предоставлять  помещение для занятий работников в группе «Здоровья» во внеурочное время.

6.1.17. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

6.1.18. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, , уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.19. Обеспечивать ответственного за состояние охраны труда учреждения нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами регистрации инструктажа.

6.1.20. В установленном порядке проводить расследование несчастных случаев с работниками. Возмещать вред, причинённый здоровью работника на производстве в соответствии с Федеральным Законодательством. Выделять единовременное денежное пособие за возмещение вреда в случаях: гибели, получения инвалидности, утраты трудоспособности и т.д. в размере ставки.

6.1.21. Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

6.2. Работники обязаны:

6.2.1. Строго соблюдать правила техники безопасности и противопожарной безопасности, требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию первой помощи, инструктаж по охране  труда, проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

6.2.3. Осуществлять заботу об укреплении своего здоровья в целях плодотворной работы и уменьшения случаев простоя.

6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

6.3.1. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и правовых актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного от профкома.

6.3.3. Проводить независимую экспертизу условий труда.

6.3.3. Требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью работников школы.

6.3.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев с работниками школы.

6.3.6. Осуществлять общественный контроль над состоянием охраны труда и выполнением работодателя обязанности по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

6.3.7. Обращаться к работодателю с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

6.3.8.  Оказывать консультационную помощь по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов работников.

6.4. Стороны обязуются совместно:

6.4.1. Создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов профкома и уполномоченного по охране труда.

6.4.2. Ежегодно разрабатывать соглашения по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.

6.4.3. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

6.4.4. В случае грубых нарушений требований охраны труда профком вправе требовать от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

6.4.5. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.2. Обеспечивать обязательное медицинское страхование с выдачей полисов по медицинскому страхованию.

7.1.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, предусмотренных Законодательством.

7.1.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

7.1.5. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

7.1.6. Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предусмотренных Законодательством (ст.262 ТК РФ).

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Обеспечить контроль над соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами (ст. 21 ТК РФ).

7.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в медицинский, социальный, пенсионный фонды.

7.2.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами.

7.2.4. Контролировать сохранность архивных документов.

7.3. Стороны договорились, что Работодатель совместно с профкомом:

7.3.1. Ведут учет работников школы, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.3.2. Ходатайствуют перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья и выделении ссуд.

7.3.3. Оказывают материальную помощь  работникам школы.

7.4. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам МБОУ «СОШ № 46».

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

8. Права и гарантии деятельности профсоюза

8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничений, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Работодатель признаёт профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных Законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Работодатель признаёт право профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ).

8.5. Способствует эффективной работе профкома путем предоставления в необходимых случаях помещения для проведения заседаний, хранения документации, транспорта, связи, оргтехники (ст. 377 ТК РФ).

8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячные бесплатные перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).

8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • Расторжение Трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • Создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • Установление размеров повышенной зарплаты за вредные, опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
  • Создание условий для аттестации педагогических работников.

8.11. Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами:

  • Бесплатная юридическая консультация;
  • Защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

8.12. Профсоюзный комитет:

В период действия настоящего договора не выдвигает новых требований и не организует трудовые споры по вопросам, включенным в договор при условии их выполнения.

8.13. Стороны подтверждают, что работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

9. Обязательства профкома

9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с городским профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

9.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и летних оздоровительных путёвок для детей работников школы.

9.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и улучшении жилищных условий работников школы.

9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.9. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях сложных семейных обстоятельств, связанных с болезнью и лечением работника или членов его семьи.

9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью   выплаты заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

9.11. Совместно с администрацией осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в школе, принимать участие в городских мероприятиях.

9.13. Осуществлять контроль над расходованием средств профсоюзного бюджета.

9.14. Осуществлять контроль над расходованием средств социального страхования.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

10. Контроль за выполнением коллективного договора

10. Стороны договорились, что:

10.1. Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется на уведомительную регистрацию в отдел труда администрации города Братска.

10.2. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.3. Один раз в год информируют коллектив о результатах реализации мероприятий по выполнению коллективного договора.

10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных - трудовых споров, используют все возможности по устранению причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.6. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

10.8. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

ВЕРНУТЬСЯ К ОГЛАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТА

 

11. Порядок рассмотрения споров

Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в школе и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения решения или не рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель имеет право в установленные сроки обратиться в суд (ст.381-397 ТК РФ).

Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (гл.61 ТК РФ).